LA CCV recrute :
Chargé de mission Action Sociale (H/F)
Mission :
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous contribuerez à la définition du périmètre de la compétence action sociale d’intérêt communautaire. Vous accompagnerez les élus dans cette prise de compétence et sa mise en œuvre tant au niveau stratégique, juridique, que dans la définition de l’organisation managériale du futur service. Ce poste pourra évoluer dans un second temps vers la direction du service action sociale.
Activités principales :
Elaborer un diagnostic social dans la perspective de la prise de compétence action sociale d’intérêt communautaire :
- Identifier les acteurs, analyser les besoins et l’adéquation avec l’offre de service existante dans plusieurs domaines :
- Action sociale des CCAS, accompagnement des publics
- Maintien à domicile : SAD, SIAD, portage de repas à domicile
- Action de prévention en lien avec le vieillissement de la population et les aidants
- Analyser le contexte financier et RH des services existants, déterminer les implications et impacts. Produire des tableaux de synthèse
- Effectuer une prospective sur les besoins à couvrir et identifier les actions à développer
- Proposer des scénarios de périmètre de la prise de compétence
Accompagner à la définition de la politique action sociale d’intérêt communautaire en Volvestre, mise en perspective avec l’évolution des politiques sociales
- Apporter une expertise en matière de construction de l’offre et de sa structuration
- Accompagner les élus dans la prise de décision avec élaboration de synthèses et préconisations, animation des réunions, suivi, comptes-rendus…
- Assurer une veille informative/juridique liée à l’action sociale et aux futures perspectives territoriales
Concevoir la structuration du nouveau service action sociale (à terme, le poste peut évoluer vers la direction du service action sociale)
- Prioriser les pistes de contractualisation et des transferts de service, planifier les étapes
- Définir l’organisation managériale du service, en transversalité avec les autres services de la communauté de communes et en liens avec les partenaires.
- A terme, selon le périmètre de la prise de compétence acté et la définition du futur service, le poste peut évoluer vers la direction du service : pilotage, management des équipes, animation de la dynamique partenariale…
Activités transverses
- Animer la dynamique partenariale avec l’ensemble des partenaires sociaux et médico-sociaux
- Participer aux actions portées par le PETR du Pays Sud Toulousain dans le cadre du Contrat Local de Santé
- Renforcer les actions de la communauté de communes, en matière de handicap dans le cadre de son label « Territoire 100 % inclusif »
Date limite de dépôt des candidatures : 10 mai 2024
Entretiens de recrutement (si candidature retenue) : 31 mai
Poste à pourvoir : dès que possible
Chargé de coopération CTG (H/F)
Mission :
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le chargé de coopération CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision.
Activités principales :
– Appui à la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus et des instances de pilotage, organisation et animation de comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
– Animation de la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) : identification et mobilisation des partenaires stratégiques, suivi du lien avec les référents et les coordonnateurs locaux, identification des attentes, organisation de l’information et la communication, développement les échanges d’expériences et d’actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
– Mise en œuvre opérationnelle du projet social de territoire inscrit dans la CTG
– Elaboration et conduite des programmes d’actions : accompagnement méthodologique des porteurs de projets (diagnostic, définition, outils de suivi, adaptation des projets à l’évolution des contextes), contractualisation des projets, portage d’actions en propre
Impulsion et mise en œuvre des politiques petite-enfance et parentalité :
– Mise en œuvre et évaluation d’actions collectives dans le champ de la parentalité et de la famille
– Coordination, animation et participation aux réunions de suivi des structures Petite Enfance
– Suivi de la performance du délégataire (exécution et respect du contrat de délégation, notamment sur les volets juridique, pédagogique et financier)
Contribution à l’évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre :
– Elaboration du cadre d’évaluation et mise en place des indicateurs de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
– Mobilisation des données auprès des partenaires et acteurs
– Exploitation (analyses quantitatives et qualitatives) et communication des résultats
– Veille professionnelle
– Veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique
– Veille sur l’évolution des dispositifs connexes : contrat local de santé, …
– Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
– Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
– Animer et suivre les commissions thématiques
Actualisation du diagnostic territorial à l’échelle de la CCV et élaboration des nouvelles générations de la CTG :
– Mise à jour du diagnostic socio démographique du territoire
– Animation des séances thématiques du diagnostic partagé
– Soutien à la définition des axes stratégiques
– Elaboration du schéma de développement et du plan d’action
Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2024
Entretiens de recrutement (si candidature retenue) : dès la clôture du dépôt des candidatures
Poste à pourvoir : le 1er juin 2024
Chargé de mission mobilité (H/F) – CDD de 3 ans
Mission :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du développement territorial, vous êtes chargé(e) de :
– Collecter les données disponibles sur les flux de mobilité dans le territoire en vue de constituer un outil d’aide à la décision ;
– Proposer une stratégie de développement des actions mobilité portées par la communauté de communes ;
– Rechercher des financements et des partenariats pour la mise en œuvre des actions (aides aux aménagements cyclables, fonds vert, fonds européens, aides régionales, CEE…) ;
– Animer des groupes de travail en interne et en externe avec les acteurs locaux : sensibilisation des élus, habitants, entreprises, par des animations et une communication active ;
– Proposer des actions de communication pour promouvoir les différents services ;
– Mener des actions de terrain pour prendre en compte l’expertise d’usage et développer les actions de mobilité adéquates ;
– Coordonner et garantir la mise en œuvre des actions
Activités principales :
Mise en place, suivi et déploiement du transport à la demande (TAD) et du transport d’intérêt local (TIL) :
- Finaliser les actions entamées par la direction pour mettre en place les premiers itinéraires de TAD/TIL : suivre la procédure des marchés publics en lien avec le responsable de la commande publique, assurer la communication du service proposé en lien avec la responsable communication et les communes
- Evaluer la pertinence du service (sondages, tableaux de bords, statistiques) et proposer des axes de développement
- Être l’interlocuteur privilégié de la Région Occitanie Pyrénées-Méditerranée, qui accompagne les EPCI en la matière
Mise en œuvre du schéma directeur cyclable (SDC) :
- Sensibilisation aux différents types d’aménagements cyclables
- Coordination avec le service voirie pour prioriser des itinéraires en privilégiant un maillage territorial des mobilités cyclables
- Recherche de financements pour la mise en œuvre des itinéraires identifiés sur la voirie communautaire (répondre à des appels à projets, à des manifestations d’intérêt, en autonomie ou en consortium)
- Être l’interlocuteur privilégié du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, propriétaire de 33 kms des itinéraires identifiés sur un total de 46 kms du SDC
Proposition d’autres services mobilité, en réponse aux autres orientations politiques :
- Co-évaluer les services soutenus par la collectivité, par exemple concernant le covoiturage, et faire des propositions pour massifier l’offre
- Être l’interlocuteur privilégié du Conseil départemental de la Haute-Garonne, compétent en matière de création d’aires de covoiturage
- Evaluer la pertinence et proposer un service d’autopartage
Animation et suivi :
- Suivi de l’ensemble des services mobilité déployés sur le territoire : actions du PETR Sud toulousain dans le cadre de l’AMI TIMS, de l’AAP AVELO 2, projets associatifs
- Animation ou co-animation de groupes de travail mobilité avec les acteurs locaux : groupes d’acteurs économiques en lien avec la mission économie, groupes d’acteurs éducatifs et sociaux en lien avec la chargée de coopération territoriale globale, groupes de prestataires touristiques en lien avec la directrice de l’office de tourisme intercommunal
Activités secondaires :
- Représentation de l’EPCI auprès des partenaires de la mobilité et animation partenariale avec la Région Occitanie Pyrénées-Méditerranée sur l’ensemble des actions en cours et à venir
- Organisation, animation et gestion des commissions et groupes de travail de la communauté de communes relevant de la mobilité
- Préparation des actions de communication et de sensibilisation à destination des professionnels et du grand public, en lien avec la responsable communication
- Appui technique des services intercommunaux et des porteurs de projet
Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2024
Entretiens de recrutement (si candidature retenue) : 7 mai 2024
Poste à pourvoir : dès que possible
TECHNICIEN GEMAPI, EAU/ASSAINISSEMENT (H/F)
Mission :
Au sein de la direction des services techniques, vous serez chargé, d’une part, d’effectuer un suivi technique des études et travaux sur le volet GEMAPI en lien avec les syndicats, et d’autre part, de préparer le transfert de la compétence eau/assainissement, pour ensuite en assurer le suivi et la coordination, avec un rôle de conseil technique auprès des élus.
- Vous êtes le référent au sein de la communauté de communes et participez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie politique en matière de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
- Vous êtes l’interlocuteur de la communauté auprès des différents partenaires et participez aux réunions techniques (syndicats de rivières en charge de la gestion des milieux aquatiques, État, EPCI voisins, Agence de l’eau…).
- Vous assurez la gestion et le suivi des systèmes d’endiguement présents sur le territoire intercommunal (suivi des dossiers réglementaires – étude de danger en cours, visites techniques approfondies, suivi des travaux, …).
- Vous suivez les politiques publiques de l’eau (SAGE, SDAGE), des milieux naturels (Natura 2000, Espaces Naturels Sensibles) et des politiques risques et inondations.
Sur le volet eau potable/assainissement
- Préparation technique, administrative et financière du transfert de compétence eau potable et assainissement collectif à l’EPCI :
- Effectuer une veille juridique, et identifier les contours administratifs et juridiques de la compétence et les enjeux du transfert
- Planifier les étapes de mise en œuvre du transfert
- Assurer le contact et la concertation avec les élus, les structures compétentes en matière d’eau potable, d’assainissement collectif, de SPANC et de pluvial.
- Dresser un inventaire des données intéressant le territoire (schémas, documents, cartographies…)
- Préparer et suivre les procédures du transfert de compétence de l’eau et de l’assainissement
- Assurer le suivi technique des études et des travaux sur les infrastructures d’eau et d’assainissement,
- Contrôler l’exploitation assurée par les délégataires (4 syndicats concernés) : obligations contractuelles, programmes prévisionnels de renouvellement, obligations contractuelles de renouvellement, consolidations des données, interventions diverses sur les réseaux et les stations, reporting auprès des mairies, si nécessaire.
Activités secondaires
- Gestion administrative de service (rapport d’activités, animation de commissions, élaboration des projets de délibérations ou de décisions, compte-rendu, courriers…) ;
- Veille technique ;
- Renseignement et conseil du public, des communes… ;
- Elaboration du budget et son exécution ;
- Aide à la mise en place des supports/outils de communication ;
- Reporting régulier ;
- Coordination avec l’ensemble des partenaires, élus, financeurs…