La formation
La formation -
Le plan de formation et
l'entretien professionnel annuel : quelle utilité ?
La Communauté de communes du Volvestre était dotée d’un plan de formation, le dernier en date couvrait la période 2017-2020.
Un nouveau plan de formation pluriannuel est en cours d’élaboration pour les années 2021-2023.
Il sera présenté aux instances sur le 1er trimestre 2021.
De quoi parle-t-on ?
Le plan de formation consiste en un recensement de vos besoins en formation en fonction des projets de la collectivité.
Il constitue un droit pour tout agent de la collectivité au même titre qu’une obligation légale à laquelle vous devez vous conformer, une fois le plan validé.
Complété par le règlement de formation, le plan de formation permet de clarifier les modalités de participation aux formations, qu’elles soient obligatoires ou facultatives : inscription des priorités de la collectivité, modalités de prise en charge des frais pédagogiques, des frais de déplacement.
Son utilité
Il répond à vos attentes en terme de formation en respectant les priorités de la collectivité.
Ainsi il renforce vos compétences ou vous permet d’en acquérir de nouvelles afin de vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Sa construction
Elle nécessite votre implication ainsi que celle de votre direction et des élus.
Elle se réalise à partir de vos besoins en formation et s’effectue dans un cadre réglementaire, budgétaire et organisationnel pour assurer le bon déroulement du plan de formation.
Votre rôle
QUAND ?
Au quotidien, prenez l’habitude de noter vos besoins en formation et essayez de cibler des organismes à même d’y répondre !
Au moment des entretiens professionnels, préparez- vous en amont pour faciliter l’échange avec votre supérieur hiérarchique.
Lors des entretiens professionnels de fin d’année, échangez avec votre évaluateur et faites-lui part de vos besoins, recensés quotidiennement.
A chaque retour de formation, n’oubliez pas de donner votre avis (à votre supérieur hiérarchique et au Service RH) sur la qualité de votre formation.
COMMENT ?
Avec le support d’entretien professionnel : cet outil reprend chaque compétence à évaluer de votre fiche de poste et vous permettra d’identifier vos besoins en formations. Le Service RH s’appuie ensuite sur le volet formation du compte-rendu de l’entretien professionnel annuel pour élaborer le plan de formation.
QUELS AVANTAGES POUR VOUS ?
La formation vous permet de :
– faciliter votre mobilité interne et / ou externe,
– optimiser vos compétences sur votre poste,
– évoluer dans la hiérarchie.
